労働に関するトラブルが発生した際には、当事務所が労働紛争の解決に向けた手続きをサポートいたします。
労働紛争は早期の対応が重要です。労働問題がこじれて裁判に発展すると、長期間にわたる法的手続きが必要となるだけでなく、当事者双方の名誉が傷つき、多大な精神的・経済的負担がかかる可能性があります。当事務所では、裁判に頼らない方法となるべく当事者同士の話し合いによる解決を目指します。
労働紛争の例
- 未払い賃金・残業代請求対応
- ハラスメント（パワハラ・セクハラ）問題
- 採用ミスマッチによる雇用意識の乖離
- 労働契約の不明確さによる労働条件の誤解
- 教育・コミュニケーション不足による業務遂行の問題
- 問題発生時の対応不足による信頼関係の崩壊
- 不適切な対応による労働紛争化
労働紛争解決の流れ
当事務所では、まず相談を通じて依頼者の状況を丁寧に整理し、解決に向けた適切な方向性を示します。必要に応じて、内容証明郵便の作成や労働局へのあっせん申請書の作成を支援し、スムーズに手続きを進められるようサポートいたします。また、あっせん手続きの場に同席し、依頼者に寄り添いながら交渉をサポートすることも可能です。
労働紛争の解決には迅速な対応が重要ですので、まずはお気軽にご相談ください。初回相談では状況を詳しくお伺いし、最適な解決策をご提案いたします。