採用診断
適切な採用基準の設定は、企業の未来を左右する重要な要素です。社労士は、法令遵守を前提に、企業の理念や目標に基づいた採用基準の設計をサポートします。基準の見直しや最適化、法的リスクの軽減、必要な人材像の明確化を通じて、優秀な人材の確保を支援し、企業の成長を後押しいたします。
人材教育
社員一人ひとりの成長は、企業の発展に直結します。社労士は、育成に向けた実践的なノウハウを基に、人材教育の計画立案や研修プログラムの提案を行います。業務スキルの向上だけでなく、働きやすい職場環境の実現を目指した支援も提供。管理者研修やメンタルヘルス研修など、企業の課題に応じた最適な教育プランで、組織全体の成長をサポートします。
管理者研修
企業の成長を支える管理者の育成は、組織運営の要です。社労士は、管理者としての役割を果たすために必要なスキルや知識を体系的に学べる研修を提供します。リーダーシップ、部下育成、労務管理など、多岐にわたるテーマを扱い、実践的な内容で現場に即した指導を行います。管理者の成長を通じて、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。企業のニーズに合わせたプログラムをご提案いたします
メンタルヘルス研修
社員の心の健康を守ることは、企業の持続的な成長に欠かせません。社労士は、職場でのストレス対策やメンタルヘルスの知識を深めるための研修を行っています。ストレスの早期発見や適切な対応法、管理者としての支援スキルを実践的に指導し、職場環境の改善に貢献します。メンタルヘルス対策を通じて、社員が安心して働ける職場づくりを支援します。
